勞動關係的類別有哪些，勞動關係什麼時候認定？

勞動關係是勞動者與用人單位之間的關係。勞動關係是勞動者為用人單位提供勞務的合法證明，也是在勞動者與用人單位發生糾紛後維護自己合法權益的重要證據。根據不同的劃分依據，我們可以將勞動關係分為幾類。那麼，今天我們就來了解一下，勞動關係的概念、勞動關係的類別和勞動關係的認定。

一、勞動關係的概念

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關係的分類

（1）按不同所有制關係，可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。

（2）按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。

（3）按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等的勞動關係。

（4）從工人運動角度分類，可以分為利益衝突型勞動關係、利益一體型勞動關係、利益協調型勞動關係。

（5）從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關係、集體勞動關係。

三、勞動關係的認定

勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”。

在日產生活中，勞動關係糾紛是經常發生的，起因往往是勞動者不瞭解有關於勞動關係的相關法律規定，而用人單位利用勞動者在此方面的瞭解不很透徹的特點，對勞動者進行欺騙，這一現象在大體力勞動行業尤為常見。瞭解了勞動關係的概念、勞動關係的類別和勞動關係的認定，希望勞動者都能夠維護自己的合法權益。