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勞動關係

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  • 入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎

    入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎

    律師解析:勞動者入職一個半月後被辭退,屬於非過失性辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;屬於違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...

  • 在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢

    在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢

    律師解析:是的。一般情況下,企業實行的是每天8小時,每週40小時工時制度,但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況,需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的,在保證完成生產和工作任務的前提下,可以由企業根據實際情況確定...

  • 職工自動離職勞動法如何規定

    職工自動離職勞動法如何規定

    律師解析:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依...

  • 不籤勞動合同僱傭童工怎麼處理?

    不籤勞動合同僱傭童工怎麼處理?

    律師解答:兩種情形。律師解析:僱傭童工的處罰有兩種情形:1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行...

  • 單位解除勞動關係怎樣算補償

    單位解除勞動關係怎樣算補償

    律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 三方協議是什麼樣的

    三方協議是什麼樣的

    律師解析:三方協議不等同於勞動合同。勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面的勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關係...

  • 怎麼確定是勞務關係還是勞動關係

    怎麼確定是勞務關係還是勞動關係

    律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係...

  • 勞動者如何才能證明勞動關係的存在

    勞動者如何才能證明勞動關係的存在

    律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...

  • 勞動合同到期被解僱有補償嗎

    勞動合同到期被解僱有補償嗎

    律師解答:有補償。律師解析:勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

  • 公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰

    公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰

    律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...

  • 員工因公受傷公司是不是可以辭退

    員工因公受傷公司是不是可以辭退

    律師解析:員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

  • 用人單位不給辦入職如何辦

    用人單位不給辦入職如何辦

    律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

  • 銷售人員業績不達標能否可以辭退

    銷售人員業績不達標能否可以辭退

    律師解析:銷售人員業績不達標,如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的,單位可以辭退該員工,且無需給予員工經濟補償;或者如果符合員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等情形的,單位也可以辭退...

  • 工廠強留工人不給辭職怎樣辦

    工廠強留工人不給辭職怎樣辦

    律師解析:無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以...

  • 解僱職工賠償標準是怎樣的

    解僱職工賠償標準是怎樣的

    律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

  • 提出辭職一個月公司不讓走如何解決

    提出辭職一個月公司不讓走如何解決

    律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解...

  • 哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    律師解答:沒有。律師解析:犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者...

  • 提出辭職一個月企業不讓走如何處理

    提出辭職一個月企業不讓走如何處理

    律師解析:提出辭職一個月企業不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解...

  • 員工提供的信息用人單位怎麼核實是不是真實

    員工提供的信息用人單位怎麼核實是不是真實

    律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。...

  • 不服從安排被辭退可以得到補償嗎

    不服從安排被辭退可以得到補償嗎

    律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...

  • 辭職不批可以找勞動局嗎

    辭職不批可以找勞動局嗎

    律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一...

  • 職工曠工辭退需要補償嗎

    職工曠工辭退需要補償嗎

    律師解答:不能。律師解析:1、曠工被辭退不能拿補償。2、因為曠工屬於違反用人單位規章制度的行為,以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。3、曠工是嚴重違法勞動紀律行為,短暫曠工,用人單位可以予以批評教育,長點,可以...

  • 電子郵件形式的辭職有效嗎

    電子郵件形式的辭職有效嗎

    律師解答:有效。律師解析:電子郵件形式的辭職是有效的,但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。電子郵件形式也是書面形式的一種,而一般勞動者提前三十日書面通知用人單位的,可以與其解除勞動合同;如果勞動者在試用期,則提...

  • 單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...