勞動關係與勞動關係中，事實勞動合同的區別是什麼？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動關係與勞動合同關係區別是什麼？

法律上對勞動關係與勞動合同關係區別的規定是在勞動合同制度全面推行之後，勞動關係的確立開始更多地取決於勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對於是否確立勞動關係、與誰確立勞動關係、確立怎樣的勞動關係均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關係的一般形式是勞動合同。甚至可以説，勞動關係全部為勞動合同關係，二者具有統一性。勞動 合同的訂立 是確定勞動關係最主要的事實。要注意的是這裏所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。