上海環衞工人高温費一個月多少？

上海市良好的城市環境和廣大環衞工人的努力分不開的，他們工作辛苦，在夏季面臨高温的炙烤。按照上海市有關規定，企業對於處於高温環境作業的職工，要發放一筆高温費，有條件的還要適當延長休息時間。環衞工人長期在户外工作，自然可以拿到這筆錢。那麼，上海環衞工人高温費一個月多少？下面我們看看小編是怎麼説的。

一、上海環衞工人高温費一個月多少？

企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

二、哪些人可以享有高温補貼？

《高温天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降温費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。

用人單位應給高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者供給足夠的符合衞生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降温費。

三、單位不發放高温補貼怎麼辦？

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降温飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温補貼應以現金的形式發放。也不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

綜上所述，根據上海市防暑降温條例規定，對於高温環境中工作的勞動者，企業要在每年的6到9月，每月發放不少於200元的高温費。也就是説，上海環衞工人高温費一個月最少200元，總計領取4個月，一共可以拿到800元。不管是正式工、還是臨時工，都有權享受這項待遇。