什麼是高温補貼，上海高温費發幾個月

夏天的氣温總是居高不下，人們在高温天氣下工作，加大了工作的難度。因此為了補償勞動者，國家規定用人單位需要支付高温補貼。由於不同區域的經濟發展水平以及氣候條件不同，高温補貼發放時間也不相同。那麼上海高温費發幾個月?

一、上海市高温費嗎哪幾個月?

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權?

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温補貼是否計入最低工資標準?

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

1、延長工作時間工資

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。通過小編這麼一講，大家應該知道了上海市高温費嗎哪幾個月。按照上海市政策規定，上海市企業要在每年的6月份到9月份為高温環境工作的職工發放高温補貼，標準是每個月200元，4個月的話就是800元。企業拒絕支付或者少支付的話，職工經協商無果後可以向上海市勞動監管機構投訴。

四、什麼是高温補貼?

高温補貼是針對高温條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。目前，各地都在調整高温補貼的標準，北京的高温補貼7月7日宣佈要翻倍。

高温作業幾種類型：

1、高温強熱輻射作業：其特點是氣温高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣温差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。

2、高温高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣温、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。

3、夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

相信大家已經瞭解高温補貼的相關知識。針對傷害，高温補貼一般連續發放四個月，每個月每人能夠獲得200元補貼。用人單位不得使用清涼降暑的實際物品代替補貼的發放，如果違反規定，勞動者可以進行維權。