上海高温費多少錢，企業不發高温補貼員工可依法維權？

上海地處亞熱帶地區，故而夏季温度是較高的，故而在上海工作的職員對於自己是否尅受領高温費是比較關注的，上海高温費多少錢?由於很多勞動者無法知道當地的經濟發展水平，故而無法計算自己可以得到多少高温費，有些勞動者會疑惑，企業單位是否是根據標準進行發放的，所以本站小編給大家整理了下列相關信息。

一、上海高温費多少錢

上海市人力資源和社會保障局關於調整本市企業高温季節津貼標準的通知各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》(衞監督發[2007]186號)要求，現就調整本市企業高温季節津貼標準有關事宜通知如下：

(一)企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。

(二)企業在發放勞動保護性質的高温季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

(三)有僱工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

(四)本通知自2011年6月1日起施行，《關於本市企業高温季節津貼標準的通知》(滬勞保綜發(2007)30號)同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二、企業不發高温補貼員工可依法維權

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

對於滿足受領條件的職員，每人每月可以領取200元。現行上海高温費的發放標準是在2011年就頒發施行的。由於企業高温費的發放具有強制性，故而在企業不按照標準發放高温費時，勞動者可以向有關單位舉報。