上海市高温費嗎哪幾個月？

在夏季發放高温補貼是國家法律明文規定的，企業必須遵守。由於我國南北氣温差異比較大，像北方一些省份，高温補貼的發放時間就比較短，而南方省份則相對比較長。而上海市地處我國長江流域，近年來夏季高温天數多，那麼上海市高温費嗎哪幾個月？我們一起看看小編是怎麼説的。

一、上海市高温費嗎哪幾個月？

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温補貼是否計入最低工資標準？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

1、延長工作時間工資

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

通過小編這麼一講，大家應該知道了上海市高温費嗎哪幾個月。按照上海市政策規定，上海市企業要在每年的6月份到9月份為高温環境工作的職工發放高温補貼，標準是每個月200元，4個月的話就是800元。企業拒絕支付或者少支付的話，職工經協商無果後可以向上海市勞動監管機構投訴。