上海環衞工人高温補貼標準是多少？

一、上海環衞工人高温補貼標準是多少?

上海市人力資源與社會保障局規定，6月至9月安排勞動者露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的企業，需要給勞動者發放每月300元的高温津貼。根據要求，除了高温津貼調整外，用人單位還需發放防暑降温的飲料及必需的物品。同時，要為高温工作環境配備空調或者是通風良好的休息場所。此外，相關企業應根據黃、橙、紅高温預警的不同等級，及時調整工人的作息時間。

企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

對於非露天工作的勞動者來説，如果用人單位不能採取有效措施將温度降低到33℃以下，也是享有高温津貼的。需要注意的是，除了高温津貼，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

二、在高温天氣用工有哪些注意事項?

1、孕婦工作環境不得超33℃

企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

2、工作中暑死亡視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，可依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

三、單位不發放高温補貼怎麼辦?

員工在高温作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打電話投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，各地都有高温補貼方面的政策，根據上海市規定，在户外工作的環衞工人在6月到9月可以每月拿到300元。在特別高温天氣下，環衞部門應當給工人調整工作時間。如果在高温天下中暑，可以視為工傷處理，環衞部門為其辦理工傷待遇。