上海高温費最高多少錢？

暑假這兩月是夏天最熱的時候，氣温直線上升。對於很多工作人員而言，都希望有個涼爽的室內工作，但那是不可能的，仍有許多人頂着大太陽在室外工作。因此，國家為了補貼這部分人，設立了高温費。那麼，上海高温費最高多少錢？下面小編帶您瞭解上海的高温費。

一、上海高温費最高多少錢

目前上海高温費的發放標準是依據《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市企業高温季節津貼標準的通知》滬人社綜發(2011)43號執行。該《通知》主要內容規定如下：根據衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》(衞監督發[2007]186號)要求，現就調整本市企業高温季節津貼標準有關事宜通知如下：

（一）企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。

（二）企業在發放勞動保護性質的高温季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

（三）有僱工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

由此可知，上海高温費最高每月200元。各企業發放高温費的具體標準，將由企業工會等通過民主協商確定，但若企業不按規定發放高温津貼，員工可向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

二、特殊情況是否發高温費

如果勞動者的工作“一半在露天”，該不該發高温費？

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放方法。

三、高温津貼是否計入最低工資

根據相關規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。

四、津貼性質

納入工資總額計入社保繳費基數。夏季高温津貼納入工資總額。這就意味着，企業在計算職工社會保險費基數時，也應將高温津貼計算在內。

五、冷飲不能替代高温費

需注意的是，企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。但一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高温費，這是不合理的，高温工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能摺合現金抵消應發的高温費。

綜上可知，最高每月200元，這是規定，每月是固定的，一共4個月。也就是説，從事高温工作的企業職工，在符合高温條件的情況下，可以拿到一筆不小的高温費。但如果企業未按規定支付高温費，勞動者可以向有關部門投訴。