根據太原市高温補貼標準2021高温費一個月多少錢?
一、根據太原市高温補貼標準高温費一個月多少錢?
根據太原市高温補貼標準2019高温費一個月240元,按規定,高温工作者可領高温津貼,省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工,領取高温津貼的標準是,每人每月240元。
二、謹防高温津貼發放三種誤區
近年來,省勞動保障監察總隊專項督查發現,用人單位發放高温津貼,常進入3種誤區。
1、用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。
比如,為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確,按照規定,企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者,提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。
2、認為職工少數時間在高温下工作,故不發高温津貼。
比如,企業巡檢工,大多時候在空調房裏工作,只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為,公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確,企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的,依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害,對於生產過程中不能完全消除的高温危害,企業應當採取綜合控制措施,使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高温津貼。
3、把高温津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準,提高後,太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發放高温津貼,並且算上高温津貼,員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確,最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付勞動者的最低報酬,不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高温津貼計入最低工資標準,聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
只要是在職的職員,在高温環境下工作,此時就可以獲得單位支付的高温費,由於此類費用與職員的基本薪資一樣,都是一個月才會發放一次的。對於那些從單位離職的職員,若是有高温費,此時需要以天為單位,支付給職員應該獲得的高温費。
-
我國的高温補貼發幾個月?
高温津貼發放時間為6月、7月、8月、9月,高温作業工人每人每月225元,非高温作業工人每人每月180元,一般工作人員每人每月145元。根據規定,日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時...
-
長春市高温補貼標準2023是什麼?
一、長春市高温補貼標準是什麼?高温津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。長期在高温的情況下...
-
浙江高温補貼規定標準是多少?
一、浙江高温補貼規定標準是多少?室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業),室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍...
-
天津市高温津貼發放標準是什麼?
按照政策規定,在户外高温環境中工作的職工,可以按月領取高温補貼。由於各地經濟發展水平有高有低,氣候條件也不一樣,因此,在高温補貼發放上面,也有不同的標準,一般來説,經濟發達地區發放的會多一些。那麼,天津市高温津貼發放標準是什麼?下面我們跟隨小編了解下相關知識...