上海退休人員高温費發放是真的嗎，高温費要繳税嗎？

夏天到了全國各個省市都開始考慮發放高温補貼費用的問題了，當然對於這個高温補貼費用，一般來説大城市的高温補貼費用要比小城市的高温補貼費用要高一點，當然總的來説大城市的福利待遇也要好一點，那麼上海退休人員高温費發放是真的嗎，高温費要繳税嗎?

一、上海退休職工高温費發放是真的麼?

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。也就是是退休職工是不能享有高温補貼的，其已經不再付出勞動，就談不上在高温環境中工作。

根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。

二、高温補貼是否需要繳納個税?

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

三、高温補貼可以納入最低工資中麼?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

其實這個説法是不正確的，對於高温補貼的費用，一般來説只是針對在高温下作業的人員才能享有，而退休的人員是不存在在高温下工作的問題的，當然如果退休後被返聘的話，那麼滿足條件是需要支付高温費的。