勞動法規定不同意調崗可以賠償嗎？

一、《勞動法》規定不同意調崗可以賠償嗎？

《勞動法》規定不同意調崗是可以要求賠償的；如果自己的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動自己的崗位，必須經過自己的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。

根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，有權利拒絕調崗。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資

二、用人單位可以調整崗位的情形有哪些？

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

三、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些？

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;

(6)被依法追究刑事責任的。

綜合上面所説的，調崗必須要在用人單位和勞動者協商一致的情況之下才能進行確定，如果勞動者不同意調崗，那麼這種行為是不可以實施的，不然用人單位就需要承擔起相應的賠償，對於賠償的標準就會按勞動者的收入和年限來進行確定。