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關於勞動法的知識精選

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  • 勞動法簽訂固定期限勞動合同

    勞動法簽訂固定期限勞動合同

    簽訂固定期限勞動合同其實沒有什麼太大的區別,簡單來説,首先是勞動關係存續的時間不同,其次勞動者想走就走,用人單位開除要付經濟補償金,最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下,當用人單位不再想留用...

  • 勞動法一個月沒有休息

    勞動法一個月沒有休息

    一個月休息四天合法嗎如果非要按勞動法來算,肯定是不合法的,但是現在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有簽訂了這一條款的話,就不算合法。國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制...

  • 勞動法員工工資只發放一半

    勞動法員工工資只發放一半

    勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確...

  • 勞動法開除員工薪資怎麼算

    勞動法開除員工薪資怎麼算

    拖欠員工薪資你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序,具...

  • 天津市勞動法病假

    天津市勞動法病假

    天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...

  • 18週歲勞動法

    18週歲勞動法

    18週歲後1、他(她)結婚(男:22週歲,女:20週歲)、生子,由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥,追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱,比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛,朋友借錢三年不還,個人照片被濫...

  • 勞動法附加協議

    勞動法附加協議

    藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法.因為我國勞動法第2條明確規定:在我國境內的企業\個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法.國家機關\事業組織\社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者.依本法執行.藝人與經紀...

  • 勞動法誤餐補貼

    勞動法誤餐補貼

    勞動法高温補貼標準高温補貼對於户外工作者來説是炎炎夏日透心涼的福利,而針對政府發佈的勞動法高温補貼標準卻又有很多户外工作者不瞭解,在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高温補貼標準知識,希望能對大家有所...

  • 勞動法中工傷怎麼算

    勞動法中工傷怎麼算

    勞動法中工傷怎麼算你好,關於上述的問題,解答如下,工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關...

  • 新勞動法女性工人退休年紀

    新勞動法女性工人退休年紀

    新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

  • 勞動法搬廠賠償3個月

    勞動法搬廠賠償3個月

    勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時,勞動合同法已經實施的,就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三...

  • 浙江紹興勞動法

    浙江紹興勞動法

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 蘇州勞動法開除員工賠償標準

    蘇州勞動法開除員工賠償標準

    勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 國家勞動法工傷賠償

    國家勞動法工傷賠償

    國家勞動法工傷賠償1、醫療費掛號費+診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用,醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷診斷證明等相關證據確定。2、誤工費誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受...

  • 勞動法餵奶期限

    勞動法餵奶期限

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 包頭市勞動法

    包頭市勞動法

    包頭市工傷鑑定電視號碼?工傷鑑定由當地勞動保障行政部門指定的醫療機構進行。《工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療...

  • 勞動法怎麼規定發放薪資日期

    勞動法怎麼規定發放薪資日期

    勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫,且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...

  • 勞動法中的加班工資是否規定

    勞動法中的加班工資是否規定

    勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的...

  • 《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的

    《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的

    《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的1勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本,而是兩部法律,目前這兩部法律都在執行中,事實上這兩部法律的相關規定是統一的,實際操作中都可以作為依據。2我國的勞動法是《中華...

  • 勞動法無理由開除

    勞動法無理由開除

    公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...

  • 勞動法職工午餐費

    勞動法職工午餐費

    勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

  • 勞動法午餐補助標準

    勞動法午餐補助標準

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 勞動法員工宿舍

    勞動法員工宿舍

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 勞動法上有無薪開除嗎

    勞動法上有無薪開除嗎

    公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...

  • 員工曠工按照勞動法怎麼處理

    員工曠工按照勞動法怎麼處理

    勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...

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