工作辦入職是開始上班嗎

一、工作辦入職是開始上班嗎

一般入職之後當天或者1天之後就開始上班

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。

4、一般辦理入職之後就可以開始進入試用期了。

二、辦理入職手續所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份(驗原件)

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份(驗原件)

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

對於入職辦理成功之後一般就開始上班，具體是入職幾天後上班要看所在公司的規定，但是一般的公司都會有一定的工作試用期，開始工作之後員工和勞動單位就建立起了勞動關係，建立起勞動關係之後，無論工作多少天，勞動單位都必須支付相應的報酬給員工。