上班三天離職沒辦入職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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上班三天離職沒辦入職該如何處理？

1、入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。
2、一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
3、員工入職即與單位建立勞動關係，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，並主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。對於上班三天離職沒辦入職的問題，你可參考上述的內容進行解決。