入職時長公式是什麼,工齡是從入職第一天開始計算嗎
在一些工作單位中,工作時長是是否享受福利待遇的評判標準之一,因此工作時長的計算非常重要。很多人不清楚入職時長公式,不清楚年假以及試用期等相關內容。下面小編收集了幾個問題的答案,對於大家的疑問具體回答。
一、入職時間應從試用期開始算還是從轉正之日起算?
用人單位和員工雙方有約定試用期的,則表示雙方開始建立勞動關係。所以,入職時間應該從試用期開始算起。
二、年假是從進單位之日算起還是從簽訂合同之日算起?
按《職工帶薪年休假條例》第2條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。條例中沒有規定必須是簽訂勞動合同或轉正等要求,所以年休假應該以你進單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對國家有關法律法規的執行。
三、試用期是否算入實際工作年限?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定:年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。試用期也是職工實際工作年限,所以,時間應該從入職那天開始計算,而不是從轉正時間算起。
四、勞動合同的簽訂日期是按入職當天還是轉正那天?
勞動合同起始日期為入職當天,試用期也應從入職當天計算。
《勞動合同法》第7條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第19條也規定,試用期包含在勞動合同期限內。
此外,如果勞動者和用人單位已經簽訂過試用期合同,那麼勞動合同從轉正之日起算。
五、工齡應該從哪一天算起?包含試用期嗎?
工齡即參加工作的年限,從參加工作開始計算起。試用期是包括在工齡裏的,這是《勞動法》明確規定的。工齡的計算是從入職的第一天算起的,和試用期的時間長短沒有關係。
對於工齡的計算是從參加工作的那一天開始算起,與試用期的長短沒有必要聯繫。入職時間的計算主要是從試用期第一天開始算起,年假的計算方式也是單位入職的第一天開始計算。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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