辦完入職才上幾天班要辦離職嗎

在我國，就業問題已經非常嚴峻了，隨着退休年齡的增加和每年大學生畢業人數的不斷增加，我國的就業問題已經非常嚴重了。然而就業已經非常的困難了，很多人都面臨了失業，還是有大部分人對工作很挑剔，做一兩天就想離職的，那麼辦完入職才上幾天班要辦離職嗎？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、辦完入職才上幾天班要辦離職嗎 

入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。 一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。 

每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。 

員工入職即與單位建立勞動關係，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，並主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。 

根據《勞動法》第十六條 規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”

二、新員工上幾天班後突然辭職的原因你知道嗎？ 

（一）你是老闆或者HR的話，會不會體會到新員工的“三個一”突然死亡期？ 

1、第一天：入職第一天感受不好第二天直接不來了； 

2、第一個月：熬到第一個月拿了工資直接閃人； 

3、第一年：做滿一年後，有了這個行業經驗並拿到年終獎後直接跳槽。 沒辦法，職場上就是這麼多急功近利的人。如果想改變這個狀況，也許你該看看下面這幾條提示。 

（二）新員工入職，HR應該做的7件事 

1、迎接新員工，並以輕鬆高興的語氣叫出他名字的後兩個字； 

2、準備一個舒適的工作場所，整齊、乾淨、舒適； 

3、讓其他同事參與迎接，讓他感覺到自己倍受歡迎； 

4、帶他熟悉工作環境，含衞生間； 

5、建立聯繫。主動把所有同事的通訊錄（含email）交給他，並同時記下他的聯繫方式； 

6、陪他一起吃午飯，別把新員工冷落在一旁不知所措； 

7、下班後與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，下班後和他談談今天的工作表現，表現非常棒的地方，就表揚；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。 

（三）新員工入職，部門領導應該做的6件事 

1、新進員工上班的第一天，直屬上司應該在辦公室； 

2、新進員工來上班前，準備好相關辦公設備； 

3、帶新進員工參觀公司； 

4、解釋工作的細節； 

5、在開始上班的幾個星期，訓練好新進員工； 

6、常常問新進員工的工作情況。 

由此可見，對於新員工辦完入職才上幾天班要辦離職嗎的問題在小編的文章之中已經明確給出了。國家法律有明確的規定，新員工入職幾天就想辭職，只要是在使用期間，員工與用人單位就可以隨時辭職，但是前提是新員工入職與用人單位簽訂了勞動合同，只要簽訂了勞動合同員工辭職必須辦理離職。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。