關於競業的知識精選
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簽訂競業限制怎麼進行賠償
一、簽訂競業限制怎麼進行賠償簽訂競業限制後,按競業限制的約定支付補償金或者違約金,如果沒有約定的,按勞動者離職前12個月平均工資的30%計算。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動...
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公司高管違反競業限制怎麼辦
公司高管違反競業限制怎麼辦公司高管違反競業限制的,應當按照競業限制條款的約定支付用人單位違約金。競業限制違約金沒有明確法律規定怎麼計算,但應當基於公平合理的原則,在出現違約金過高或者過低時,當事人可以要求增加...
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競業限制協議離職後多久失效
競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位...
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用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制
用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...
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競業限制補償金支付方式
你好,競業限制經濟補償金有標準嗎?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...
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員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議
員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議1、員工能拒絕和公司簽訂競業限制協議,若是用人單位因此解除勞動合同的,很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之後,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違...
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河北省競業限制補償金計税依據
競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
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保密協議裏有競業限制
保密協議是競業限制協議你好,很高興回答您的保密協議是競業限制協議嗎這一問題,他們是有區別的:保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密,並不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者...
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競業限制合同能否約定管轄
競業限制合同能否約定管轄1、競業限制協議能約定管轄。2、勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同...
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退休後競業限制是否有效
一、退休後競業限制是否有效勞動者退休後,在約定的期限內,競業限制協議仍然有效,當事人要遵守競業限制協議約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保...
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員工違反競業限制怎麼處理
一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的,用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失,違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...
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競業限制補償金和違約金
競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊?競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。...
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競業限制協議限制範圍如何界定,怎麼規定
競業限制協議限制範圍如何界定,怎麼規定競業限制協議限制範圍由單位和勞動和協商約定。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與...
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關於教師競業限制補償的規範
關於競業限制案例:李某於2004年8月入職某公司任市場部經理,公司與李某簽訂了一份《保密和競業限制協議》,協議約定李某應當保守公司商業祕密,且勞動合同解除後的2年內不得到有競爭關係的單位任職,否則承擔違約金20000元。...
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杭州競業限制補償金金額
競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
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競業協議簽了離職了怎麼辦
競業協議簽了離職了怎麼辦競業協議簽了離職了,勞動者依舊需要按約定遵守競業限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務的,可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終...
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股東競業限制是否有效
股東競業限制是否有效根據《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法...
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如何認定競業協議無效
如何認定競業協議無效認定競業協議無效的情形分別有:違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的競業協議無效;違背公序良俗簽訂的競業協議無效;行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的簽訂的競業協議無效。法律依據:《民法...
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競業限制的期限約定不明問題如何處理
競業限制的期限約定不明問題如何處理一、競業限制合同沒有寫時間的,如果競業限制是雙方自願簽訂的,沒有違反法律規定的情況下是有效的,沒有約定時間可以補充約定。二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】...
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商業祕密與競業限制
商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義,同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形,這是以除外手段對侵權判定類型進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面:1.獨立開發即通過自己創造...
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我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼
我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼原來規定是3年,現為2年。關於競業限制的期限規定,我國法律經歷了一個從長到短的過程,由最初的3年法定期限縮短為2年期限。企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在...
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競業協議無效的情況包括哪些
競業協議無效的情況包括哪些“競業協議”標準稱法為“競業限制協議”,其無效主要有以下幾種情況:1、協議主體錯誤簽訂競業限制協議的企業一方,應是擁有商業祕密的權利人,即必須要有商業祕密的存在,這是實行競業限制的一個...
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勞動合同中的違約金競業限制
債務糾紛協議怎麼寫債務糾紛調解協議書主要內容有:甲方:乙方:民事案件發生的原因。本着公平公正的原則,經甲乙雙方協商一致,自願達成如下條款:1、乙方願意一次性賠償甲方經濟損失費元(該費用包括但不限於甲方人員花費的醫療...
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競業限制合同一定要約定限制期嗎
競業限制合同一定要約定限制期嗎競業限制合同要約定限制期,根據我國法律規定,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競...
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是否在保密或競業限制協議執行期,保密協議內容
一、是否在保密或競業限制協議執行期保密協議和競業限制是有執行期限的,執行的期限一般由用人單位與勞動者協商確定,但競業限制執行期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人...