入職沒有工資還是上班嗎？

入職是我們在上完學習課程，畢業之後進入工作的第一步，在面試成功取得通知書之後，就要開始思考如何入職以及適應入職之後的工作了。一般來説，入職後的工作是簽訂相關的勞務合同，按照形成的僱傭關係支付工資的。那麼，入職沒有工資還是上班嗎？今天，小編就為大家詳細解答。

勞動法無此規定，恰恰相反，勞動法規定不得拖欠勞動者的合法報酬。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 

(三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上就是關於入職沒有工資還是上班嗎這個問題的全部解答內容了。根據上文的相關知識我們可以非常清楚的瞭解到，勞動法對於勞動者和僱傭者之間的關係具有嚴格的説明和要求。入職後勞動者作出了勞動，僱傭者就必須支付勞動合同。更多相關知識請諮詢本站相關律師。