入職後多久上班，入職手續辦多久？

又要到大學生畢業季了，又有很多職場新人小白，對自己以後的工作充滿期待的同時肯定也辦隨着很多這樣那樣的不同疑問，比如入職後多久上班，入職手續辦多久？其實正規的公司都是有相關流程而且是通過法律形成的系統流程，簡單明瞭的進行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權益。

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。　　新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。　　     一、入職準備，準備的證件：　　

1、一寸免冠照片3張;　　

2、身份證原件或户口複印件;　　

3、學歷、學位證明原件;　　

4、資歷或資格證件原件;　　

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;　　

6、體檢合格證明。　　

二、入職報到：　　

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：　　

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：　　

⑴一寸免冠照片3張;　　

⑵身份證原件或户口複印件;　　

⑶學歷、學位證明原件;　　

⑷資歷或資格證件原件;　　

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;　　

⑹體檢合格證明。　　

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;　　

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);　　

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;　　

⑤將新員工移交給用人部門。　　

2、用人部門負責的工作：　　

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;　　

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：　　如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。　　

三、入職後多久上班之入職手續：　　

1、填寫《員工履歷表》;　　

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況;　　3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;　　

4、確認該員工調入人事檔案的時間;　　

5、向新員工介紹管理層;　　

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;　　

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;　　

8、更新員工通訊錄;　　

9、簽訂《勞動合同》。　　

四、入職培訓：　　

1、組織新員工培訓;　　

2、相應職能專業技術培訓;　　

3、相應規章制度的培訓。　　

五、轉正評估：　　

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;　　

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;　　

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;　　

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。　　

六、入職結束：　　

新員工根據《新員工報到工作單》要求，入職後多久上班到這裏待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。　　《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”

在這裏小編希望通過以上的敍述可以讓新入職的朋友不在有疑惑，全心全意放心的投入到即將奮鬥的工作中去，為自己的價值立一份有力的證明。讓社會因為新人朋友們能有更完美的發展。所以入職後多久上班，入職手續辦多久？應該也都明白了，那就出發進入人生的下一個介段吧。