新員工入職不是上班嗎？

在如今對於許多剛畢業的大學生來説，他們剛剛步入社會，沒有社會經驗，在成為用人單位的新員工是，對於公司的相關制度也不是很瞭解，很多新員工以為被用人單位錄用，入職了就是員工，就是上班了，其實不是這樣的。那麼新員工入職不是上班嗎?國家法律有相關規定，下面本站小編來為您解答。

一、試用期與正式入職的區別

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失。

3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

二、正式入職超過6個月，但是按照轉正算起才入職4個月(因為有3個月的試用期)，公司裁員能夠得到多少補償?

可以獲得一個月工資的經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，支付經濟補償金的計算方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的攻濟補償。

綜上所訴，關於新員工入職不是上班嗎這個問題，小編的回答是肯定的。入職不等於就是正式員工，還有一定的試用期，根據我國勞動合同法的相關規定，試用期知識算入入職期間，也就是算進工作計算，但是試用期並不是入職，兩者還有很大的區別的。具體的知識請看文章。