在我國辦理了入職就是上班嗎？

辦理入職手續對於員工來説肯定就是公司已經決定聘用當事人了，對入職跟上班的這些事情都特別惴惴不安的大多數都是第一次參加工作的新手。可能當事人在接到公司通知要求去辦理入職手續後，考慮的一個問題就是在我國辦理了入職就是上班嗎?下面大家就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧。

一、在我國辦理了入職就是上班嗎?

根據公司具體安排而定。

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。

4、一般辦理入職之後就可以開始進入試用期了。

二、辦理入職手續所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份(驗原件)

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份(驗原件)

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

可見，辦理了入職也並不一定就會上班的，辦理了入職以後的上班時間具體要根據公司的安排。有些公司可能就是會要求員工提前辦理入職，然後可能過一個禮拜左右，會根據公司業務的具體安排要求正式報道上班。不過就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老員工上班的概念也不一樣，新員工上班有一段的試用期。