新員工辦理入職後多久上班？

工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題，然而即使找到了工作，新員工又會產生新的疑問，辦理入職後多久上班呢，關於辦理入職後多久上班，不同公司發展狀況不同，所以時間肯定有所不同，但是入職程序大抵相似，下面就是入職手續流程。

新員工辦理入職後多久上班？

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

一、入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張；

2、身份證原件或户口複印件；

3、學歷、學位證明原件；

4、資歷或資格證件原件；

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

6、體檢合格證明。

二、入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張；

⑵身份證原件或户口複印件；

⑶學歷、學位證明原件；

⑷資歷或資格證件原件；

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書；

③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境；

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程： 如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

三、入職手續：  

1、填寫《員工履歷表》；

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況；

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；

4、確認該員工調入人事檔案的時間；

5、向新員工介紹管理層；

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；

8、更新員工通訊錄；

9、簽訂《勞動合同》。

四、入職培訓： 

1、組織新員工培訓；

2、相應職能專業技術培訓；

3、相應規章制度的培訓。

五、轉正評估： 

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續；

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

六、入職結束： 新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。

一般情況，新員工如果證件帶齊，且報到公司有專人處理此事，那麼所有流程走完，當天就能上班了，所以辦理入職後多久上班，基本當天就能上，但是證件不齊，且公司拖沓，那也會需要兩三天。新員工大可不必關心辦理入職後多久上班，只用安心等待工作即可。