辦理入職了能不去上班嗎？

一、辦理入職了能不去上班嗎?

1、辦理入職了不能不去上班。員工在辦理入職手續之後不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。

2、入職後職員如果想要離職，需要提前一個月告知單位，如果約定了試用期的，則需要提前三天。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、職員入職後不上班，單位可以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。

相關法律規定：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、辭職的具體流程是怎樣的?

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金;勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

職員在辦理入職手續之後，需要按照單位的規定上班，若不能正常上班的，需要請假。如果在入職手續辦理後與單位解除勞動合同，職員需要將自己欲解除合同的意思表示告知單位，在單位許可、辦理離職手續後，才可以不到單位上班。