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關於上班的知識精選

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  • 工傷不上班單位不給開工資怎麼辦理

    工傷不上班單位不給開工資怎麼辦理

    工傷不上班工資怎樣算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

  • 童工上班不給工資該怎麼辦?

    童工上班不給工資該怎麼辦?

    上班不給工資怎麼辦對於上班不給工資怎麼辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下...

  • 入職就是上班嗎

    入職就是上班嗎

    入職就是上班嗎?規定是怎樣的呢?求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估...

  • 在投資公司上班被判刑嗎,怎麼規定

    在投資公司上班被判刑嗎,怎麼規定

    在投資公司上班被判刑嗎,怎麼規定法律分析在投資公司上班一般不會被判刑,但如果員工是知情該公司有非法吸收公眾存款的行為,並且有協助行為的,員工會被判刑。如果公司是涉嫌非法吸收公眾存款罪的,處三年以下有期徒刑或者...

  • 上班摔倒肌肉損傷算工傷嗎

    上班摔倒肌肉損傷算工傷嗎

    60歲上班受傷算工傷嗎一般按人身損害賠償。年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關係,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的,由僱傭單位按人身損害承擔賠償...

  • 生產假沒修完去上班給算工資嗎

    生產假沒修完去上班給算工資嗎

    產假上班工資怎麼算產假期間,企業是不支付工資的,由社會保險支付生育保險津貼,因此,企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時,才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班,是違法行為,職工可以...

  • 國家法定假日上班

    國家法定假日上班

    國家法定假日相關條例是什麼?國家法定節假日是哪幾天?1.1月1日,農曆除夕、初一、初二,清明節當天,5月1日,農曆5月初5當天,農曆8月15當天,10月1日、2日、3日;2.根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條:“全體公民放假的節日:(一)新...

  • 上班腰扭傷是工傷嗎

    上班腰扭傷是工傷嗎

    上班期腰扭傷算不算工傷屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”之規定,應當認定為工傷。職工發生事故傷害,所在...

  • 工傷沒上班還扣工資麼

    工傷沒上班還扣工資麼

    沒上班也未解除勞動關係是否有工資非因勞動者原因造成停工、停產、歇業,時間在一個工資支付週期內的,企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期,勞動者提供了...

  • 工傷期間上班工資待遇怎麼算

    工傷期間上班工資待遇怎麼算

    工傷期間怎麼算工資待遇你好,在工傷保險條例第二十九條規定中我們可以瞭解到工傷期間怎麼算工資待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差...

  • 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

    今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

    今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《...

  • 試用期上班20天被辭退工資怎麼辦

    試用期上班20天被辭退工資怎麼辦

    試用期上班5天有工資嗎勞動者試用期5天辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除...

  • 上班2天不給工資怎麼辦?

    上班2天不給工資怎麼辦?

    一、上班2天不給工資怎麼辦?我國《勞動法》並沒有對入職幾天離職不給工資的規定,但是,我國《勞動法》同樣規定,不得拖欠勞動者的合法報酬。因此,勞動法者面對這種拖欠工資的情況,是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞...

  • 上班途中發生交通事故按什麼賠償

    上班途中發生交通事故按什麼賠償

    上班途中發生交通事故怎麼賠償1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經...

  • 公司法人可以直接到其他公司上班嗎

    公司法人可以直接到其他公司上班嗎

    公司法人可以去其他公司上班嗎公司法人是否可以去其他公司上班,既取決於是否和本公司的業務相沖突,又需得到股東會許可。一般來説一個公司的法人是不會再到其他公司去上班的,如果去上班的話是不可以進入對方公司的高層的...

  • 公司是否對員工上班期間撞人負全責

    公司是否對員工上班期間撞人負全責

    公司是否對員工上班期間撞人負全責公司不一定對員工上班期間撞人負全責。法律規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人...

  • 上班途中發生工傷有第三方責任怎麼賠償

    上班途中發生工傷有第三方責任怎麼賠償

    一、上班途中發生工傷有第三方責任怎麼賠償按照法律賠償。【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其...

  • 在私營單位上班產假工資是工位付嗎

    在私營單位上班產假工資是工位付嗎

    我是在單位上班,產假期間單位只發80%的工資不合理,如果員工享受生育保險待遇,單位是不需要支付員工產假期間的工資的,如果員工不能享受生育保險待遇,那麼單位需要支付員工產假期間工資。如果單位提前支付員工產假期間的工...

  • 上班一週了還不籤合同

    上班一週了還不籤合同

    上班一週不合適主動離職有工資麼有工資。只要員工參與了公司工作,不管籤沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴...

  • 上班期間發生意外算工傷嗎

    上班期間發生意外算工傷嗎

    上班期間發生意外算工傷嗎勞動者在上班期間發生意外,如果符合以下條件的算工傷:在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從...

  • 工傷鑑定九級能不能上班

    工傷鑑定九級能不能上班

    工傷鑑定後,還不能上班經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的,可以繼續休養。工傷職工鑑定為七級傷殘,勞動能力鑑定之後,停工留薪期不滿一年的,按治療工傷醫療機構書面證明,還需要休養的,可以繼續休養;停...

  • 產假休完不上班還有工資嗎

    產假休完不上班還有工資嗎

    產假上班工資怎麼算產假期間,企業是不支付工資的,由社會保險支付生育保險津貼,因此,企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時,才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班,是違法行為,職工可以...

  • 在工傷期間上班可以嗎

    在工傷期間上班可以嗎

    在工傷期間上班可以嗎,怎麼規定的啊?工傷期間如果幹別的工作,原公司可以終止勞動合同,停止工傷補貼,並且拒絕支付傷殘補貼。雖然工人因工傷不能參與崗位工作,但是,員工仍然屬於公司的人員。在此期間,和公司勞動關第仍然存在,並...

  • 上班加班沒工資怎麼算的

    上班加班沒工資怎麼算的

    收入證明怎麼寫茲證明_________先生,身份證號碼為__________________,系我單位工作人員,自_________年_________月至今一直在我單位工作,在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近...

  • 上班路上腦梗算不算工傷

    上班路上腦梗算不算工傷

    在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因...

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