最高法院勞動關係與勞務關係有什麼區別？

勞動關係與勞務關係雖然只一字之差，然而在法律意義上兩者卻截然不同。勞動關係的主體更加清晰，而勞務關係卻不然，若混淆兩者之間的本質區別，將會使勞動者處於不利的被動方。弄清最高法院勞動關係與勞務關係的區別就顯得尤為重要。下面本站小編為您分條列舉。

一、主體不同

勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

二、關係不同

勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。也就是説，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常説的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者説是經濟關係。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。

三、待遇不同

勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

四、適用法律不同

勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》。

五、合同的法定形式不同

勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

在深刻了解二者的異同後，大家需要注意的是勞務關係往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。作為用人單位，要想減輕責任，規避風險，除了簽訂勞務合同外，還應當注意以上特點。如想更深入的瞭解二者的不同，365在線律師將為您解答。