快遞公司員工是勞動關係嗎？

律師解答：一般是。律師解析：一般來説快遞公司員工一般屬於勞動關係，具體如下：
1、假如存在勞動關係但是沒有簽訂勞動合同的話，就屬於事實上的勞動關係；
2、已經簽訂勞動合同的就屬於勞動關係。對於事實上的勞動關係，需要社會保險記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等來證明。法律依據：《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。