勞動關係與勞務關係的聯繫與區別包括什麼？

(一)聯繫

勞動關係和勞務關係是勞務市場上最常見的法律關係。它們的聯繫是:兩種關係中，都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，雙方的權利和義務通過書面或口頭約定享有和履行。

(二)區別

1.從主體上看勞動關係主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業或個體經濟組織。勞動者是指在法定的勞動年齡範圍內(一般16~60週歲之間)，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞動者的主體資格受勞動法律法規的限制。在勞務關係中，其主體具有不特定性。勞務方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務方的資格不受勞動法律法規的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務關係的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2.從當事人之間的地位看在建立勞動關係之前，勞動者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動關係，勞動者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項規章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動者處於被領導地位，雙方形成領導與被領導、管理與被管理的隸屬關係。而無論是在建立勞務關係之前或之後，雙方的地位是平等的法律關係，勞務方只是按約定向用工方提供勞務，用工方也只是按約定向勞務方支付報酬，雙方不存在隸屬關係。

3.從勞動內容上看在勞動關係中，用工單位可以對勞動者的勞動內容隨時進行調整。在勞務關係中，用工方一般要求勞務方提供的勞動的內容是固定的，如果勞動內容發生變化，而在勞動關係方的權利和義務要重新約定。因此，在勞務關係中，勞務方提供的是勞動成果，勞動者是為用人單位實施一定的勞動行為。

4.從法律適用上看勞動關係受《勞動法》《勞動合同法》《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》等法律法規的調整。而勞務關係是依據民事法律規範產生的，受民法通則》《合同法》等民事法律規範的調整。

5.從處理爭議程序上看勞動關係爭議可以申請調解，也可以直接申請勞動仲裁，但未經勞動仲裁的案件不得向法院提起訴訟。發生勞務糾紛時，當事人不能向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，一般通過協商解訣，協商不成，當事人可以直接向人民法院起訴。

6.從當事人的權利和義務看在勞動關係中，用人單位除了應按時支付勞動報酬外，還有其他法定義務，如應為勞動者辦理社會保險等;在勞務關係中，用工方除支付報酬外，只需履行雙方約定的其他義務。在勞動關係中，勞動者應當遵守用人單位規章制度、接受管理;勞務關係中，勞務者不用遵守用工方規章制度，也不受用工方的管理。在勞動關係中，勞動過程中的風險一般由用人單位承擔，如果勞動者在勞動過程中發生意外傷害或者患職業病，應按工傷保險的有關規定處理;在勞務關係中，如果勞務者受到意外傷害，則要看雙方是怎樣約定的，一般是依照民事法律規範來解訣。在勞動關係中，用人單位必須執行勞動法關於工作時間和休息休假制度的規定;而在勞務關係中，不必遵守上述規定，雙方可以根據工作任務和時間要求自行約定。

雖然勞動關係和勞務關係存在一定的相似之處，但是二者的區別體現在各個方面，比如在法律適用糾紛處理方面以及工資待遇方面等。

在我們的日常生活中，勞務關係與勞動關係雖説都是僱主與被僱傭對象之間的關係，但勞動關係的必須是用人單位與員工之間的關係，而勞務關係的主體可以是個人。勞動關係中的勞動者受用人單位管理，勞務關係則沒有這個要求，只要雙方平衡好財產關係即可。