掛靠勞動合同的單位

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

掛靠單位籤的勞動合同

掛靠本身就是不合法的！《勞動法》 第18條規定掛靠單位籤的勞動合同 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。最多籤的就是你們之間的一個君子協議，還有為了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用於資質升級的話是不會出現什麼問題的，在掛靠前先讓單位開出解聘證明，這樣就不怕轉的時候就不讓轉了，這就是保障自己了你只要注意幾點，第一，合同必須是聘任合同，不能直接是上面這個！

第二，合同是需要蓋章的哦！

第三，如果你的本來工作的單位和你簽訂了協議的，那麼你這個就麻煩了，如果是私人企業，那沒什麼的！

最後一個，一般職稱的用處就是單位升資質或者年檢，這個是沒有什麼責任的，所以，你放心吧，只要他單位的信譽可以，那麼就沒事！籤不籤合同都沒有關係的！

希望能幫到你！！