單位車掛靠勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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如何認定車輛掛靠司機勞動關係

（三）因除名；（六）法律，適用本法、社會保險、工作證或者認證等、休息休假、法規規定的其他勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係發生的爭議、離職發生的爭議、辭退和辭職、工資支付銀行流水、經濟補償或者賠償金等發生的爭議、解除和終止勞動合同發生的爭議、履行、工傷醫療費、變更一般確認勞動關係時存在糾紛是可以申請勞動仲裁進行確認的、培訓以及勞動保護發生的爭議；（四）因工作時間，證據主要是勞動合同；（二）因訂立；（五）因勞動報酬、福利