勞動合同需要蓋公章還是人事部章
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同應該蓋什麼章
勞動者是和公司簽訂合同,一般應加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應該認定為是有效的,法律規定是簽字、蓋章,有其一就可以。
如果是簽字應是法定代表人的簽字,如果公司章程有規定,其他人經法定代表人授權也可以有效;勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章,需經過用人單位授權後,在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案,並按公開的形式經過公示。
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事業單位勞動合同掛靠
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簽訂人事勞動合同流程
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人事人才網網絡會員協議
人事人才網網絡會員協議甲方:_________市人才服務中心乙方:_________甲、乙雙方根據《_________省人才市場管理條例》及有關法規政策,經過平等協商達成以下意見:1.甲方向乙方提供_________市人事人才網會員資格並提供會員帳號一個。乙方須繳納給甲方季度會員費_____...
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