簽訂人事勞動合同流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同簽訂流程

(1)勞動者身份的審查：

HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及複印件進行審查核對，然後讓其在複印件上簽字確認。明確“複印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，願意承擔一切法律責任”。

(2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查：

用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及複印件，並讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，願意承擔一切法律責任”。

(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係：

一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關係。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關係的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，