三年沒有簽訂勞動合同雙倍工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同簽訂三年了續簽嗎

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後是否要續簽，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同續簽注意事項

一、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。

二、在合同到期前一個月左右，HR應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。

三、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

四、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便於統一操作，避免漏籤、遺忘，形成事實勞動關係、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。

綜上所述，單位如果和員工原本簽訂的就是期限為三年的合同，在到期之後互相認可想要重新延續這份合同的話還是需要重新擬定一份新的合同的，尤其是在權利義務方面需要重新界定，但是是否續簽還是需要看單位和勞動者各自的意思表示。