【勞動合同糾紛】本律師代理行政人事專員沒有簽訂勞動合同且被辭退，主張雙倍工資及賠償金

案情簡介

劉某於2011年11月23日入職成都某餐飲投資管理有限公司，從事行政人事專員一職。入職後，公司一直未和其簽訂勞動合同，也未依法為其購買社保，2013年8月28日，公司向其出具了一份《員工除名通知書》，終止了雙方勞動關係，並拒絕向其支付8月份工資。

辦案思路及心得

本律師接受劉某委託後，仔細分析案情，發現本案存在一個問題即本是負責合同簽訂、管理的員工沒有與用人單位簽訂合同主張雙倍工資是否能獲得支持？根據我國現在的勞動法律規定，如果用人單位有證據證明其在未簽訂勞動合同過程中不存在過錯的，是不需要支付雙倍工資的；同時如果一旦認定劉某系行政人事專員，那麼合同簽訂工作應是其一個主要工作內容，沒有簽訂，那麼過錯應當歸咎於其自己。後經本律師考量設計，我方還是提出雙倍工資主張，同時在仲裁申請書中寫明我方入職時僅受聘行政崗位，避開人事工作崗位，至於我方到底是從事什麼職務，屆時由單位舉證説明；同時單位存在違法解除勞動關係的行為，我方又主張了一項賠償金。最後還主張了一項應休而未休年休假工資。

裁判結果

我方申請仲裁後，本律師積極與對方銜接、溝通，向對方送達了律師函，不久，對方代理律師也積極迴應，並主動與本律師面談此事。經過一次會面，二次溝通，本律師在徵得劉某同意後，最終單位一次性支付2.5萬元庭前和解。該款項也在我方撤銷仲裁申請當日順利支付到劉某手中，劉某對本律師的法律服務表達了謝意和好評！