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關於雙倍的知識精選

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  • 違約接觸勞動合同賠償雙倍

    違約接觸勞動合同賠償雙倍

    勞動合同違約怎麼賠償勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職...

  • 單位應支付雙倍工資的情形有哪些?

    單位應支付雙倍工資的情形有哪些?

    單位應支付雙倍工資的情形有哪些?專業律師法律分析:單位應支付雙倍工資的情形:一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動合同法規...

  • 定金沒付全時,對方違約,是按已付定金雙倍算,還是,合同定金雙倍賠

    定金沒付全時,對方違約,是按已付定金雙倍算,還是,合同定金雙倍賠

    定金沒付全時,對方違約,是按已付定金雙倍算,還是,合同定金雙倍賠當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任:當事人一方未支付價...

  • 廣西桂林未簽訂合同雙倍工資

    廣西桂林未簽訂合同雙倍工資

    未簽訂合同最新雙倍工資時效性規定如何未訂立合同用人單位應當支付未訂立合同期間的二倍工資,最長11個月。但是二倍工資不屬於勞動報酬,仲裁時效為一年,如果一年後仲裁仲裁委不予支持。《勞動合同法》第10條規定:“已建立...

  • 違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定

    違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定

    違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定律師解答違約金一般不會雙倍返還。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。根據2021年實施的《民法典》第五百八十五條規定,當事人可以約定一...

  • 違約責任雙倍賠償是否符合法律規定

    違約責任雙倍賠償是否符合法律規定

    違約責任雙倍賠償是否符合法律規定1、當事人在意思表示真實的前提下,可以約定一方違約的,按雙倍賠償,但如果賠償金額過高的,可以向法院或仲裁機構申請適當減少。2、《中華人民共和國民法典》第五百八十五條:當事人可以約定...

  • 未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

    未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢

    一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下:1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的;2、工傷職工在停工留...

  • 定購房屋買賣定金雙倍返還

    定購房屋買賣定金雙倍返還

    房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下,購房者可以要求開發商退還購房合同的定金,即因合同條款達不成一致意見可以退。另外,必須是在認購書約定的期限內來籤合同,要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...

  • 入職一個月籤勞動合同雙倍

    入職一個月籤勞動合同雙倍

    入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無...

  • 單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎麼賠?

    單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎麼賠?

    一、單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎麼賠?1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償,是需要以月平均工資基數來進行賠償的。具體情況下對於用人單位與勞動者未在一個月之內簽訂合同的,就是需要支付雙倍的工資待遇賠償...

  • 離職補償金雙倍

    離職補償金雙倍

    雙倍補償金問題解除勞動合同補償金的計算是一年給一個月的工資作補償,你每月大約有2500元收入三年時間補你三個月工資作補償應該是7500元左右,據你所説得了8000元應該不差了,雙倍補償呢前提是公司沒有和你簽署過勞動合同...

  • 合同法違約雙倍賠償

    合同法違約雙倍賠償

    勞動合同法雙倍賠償的情形是什麼雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同,勞動者有權獲得雙倍工資;《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同...

  • 勞動爭議雙倍工資成功

    勞動爭議雙倍工資成功

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 臨時工週末加班有雙倍工資嗎

    臨時工週末加班有雙倍工資嗎

    工傷鑑定標準對於工傷鑑定標準指南這個問題,解答如下:工傷鑑定標準分為一到十級工傷鑑定標準,各有不同。職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態,或者醫療期滿仍不能工作的,應當進行勞動能力鑑定,評定傷殘等級並...

  • 被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

    被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

    被迫主動離職賠雙倍補償金嗎【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依...

  • 沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題

    沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題

    沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題:1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資;2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同;3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是...

  • 不籤合同是否賠雙倍工資

    不籤合同是否賠雙倍工資

    不籤合同是否賠雙倍工資1、是的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定...

  • 工作日加班的工資是雙倍嗎?

    工作日加班的工資是雙倍嗎?

    工作日加班的工資是雙倍嗎?工作日加班工資是1.5倍。根據我國勞動法的相關規定,用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的,應該按照不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報酬,亦即勞動者在工作日...

  • 加班雙倍工資的基數

    加班雙倍工資的基數

    沒錢起訴債務人怎麼辦1、儘量協商解決,對方應當依照法院判決履行義務。2、對方拒不履行判決的,可以向法院申請強制執行,強制執行其可執行財產。3、如果對方確無償還能力、無可執行財產,那麼法院只能裁定中止執行,待中止執...

  • 仲裁申請雙倍賠償時效規定

    仲裁申請雙倍賠償時效規定

    雙倍工資仲裁的時效限制有哪些勞動者與用人單位成立勞動關係後,應當在合理期限內與其簽訂勞動合同,否則將承擔相應民事責任。雙倍工資仲裁的時效限制:《勞動合同法》規定的雙倍工資屬於對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則...

  • 雙倍賠償工資含加班費

    雙倍賠償工資含加班費

    房屋轉租應注意幾種細節1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行為,其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意或者租賃...

  • 用人單位須支付雙倍工資的法律規定有哪些

    用人單位須支付雙倍工資的法律規定有哪些

    在哪些情況下用人單位要向勞動者支付雙倍工資?根據勞動合同法的規定,用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資:情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情...

  • 違約金雙倍賠償的問題

    違約金雙倍賠償的問題

    違約金的賠償違約金是指按照當事人的商定或者法律直接限定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的準則是金錢,但當事人也能夠商定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有保證債務履行的功效,又具有懲...

  • 不簽訂書面勞動合同雙倍工資

    不簽訂書面勞動合同雙倍工資

    簽訂書面的勞動合同畢業生與用人單位建立勞動關係的時候,就應當訂立書面勞動合同,千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在...

  • 未籤書面勞動合同不賠雙倍

    未籤書面勞動合同不賠雙倍

    不籤勞動合同雙倍用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始的雙倍工資,最長11個月。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜...

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