沒有簽訂勞動合同是否能要求支付雙倍工資

沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。