無勞動合同幾年內能索要雙倍工資

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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無勞動合同雙倍工資

您好，無勞動合同雙倍工資是可以申請的
    第一，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
    第二，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
    第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
    第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
    第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
    第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。