沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算？

如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內用人單位也應當與勞動者簽訂書面勞動合同。
依據《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”及第十條第一款 “建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”的規定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內也應當屬於用工。
2、
(1)雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關係一個月後起算。
《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。根據該款規定，我們認為：雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關係一個月後起算。
(2)根據第八十二條第一款的規定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動者建立勞動關係滿一年止。