勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼

一、勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼?

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、簽訂勞動合同需要遵守哪些原則?

1、合法原則。

勞動合同必須形式合法、內容合法。

(1) 當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

(2)訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

(3)訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。若用人單位在合同中訂立的條款違法而無效，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

(4)訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。

(5) 訂立勞動合同的行為必須合法。

2、平等自願原則。

平等是指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。

凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。

勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，其法律地位是平等的，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意見表達，處於自願而簽訂。

3、協商一致原則。

只有協商一致，合同才能成立。

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。

合同條款是經過雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫另一方訂立勞動合同。

總的來説，簽訂勞動合同必須要遵守國家相關法律制度，比如勞動合同中雖然可以約定試用期，但類似於勞動合同的期限不滿三個月或者是續簽勞動合同的，在這類勞動合同中都不能約定試用期，如果公司違法約定試用期，員工也可以向勞動行政主管部門投訴。