法律百科吧勞動法第八十七條的內容是什麼
勞動保障律師解答3.27W
《勞動法》第87條規定了：“縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，”這條法條明確規定了，對用人單位是否遵守勞動法律、法規實施監督主體只能是縣級以上各級人民政府，不包括鄉(鎮)政府。
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去...
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用人單位怎樣繳納殘疾人就業保障金
律師解析：根據《殘疾人保障法》第三十三條規定，達不到國家規定的安排殘疾人就業比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。根據《殘疾人就業條例》第九條，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的國家機關、社會團體、企業事業單位、社會服...
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請病假公司不批准，直接休息可以嗎？
律師解析：請病假公司不批准，直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷...
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不滿18週歲算不算童工
律師解答：不算童工。律師解析：不滿18週歲，已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的...
