無勞動合同辭職工資怎麼辦理？

一、無勞動合同辭職工資怎麼辦理?

無勞動合同辭職工資需要根據已經工作的內容和時間來到財務部門領取工資，同時沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資。剛籤勞動合同想離職可以提前30天通知用人單位辦理離職手續。勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。勞動者勞動合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請，30日後勞動合同關係解除，辦理手續。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

二、解除勞動合同規定內容是什麼?

按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。

當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：

1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接着找相關領導簽字;

2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;

3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;

在我們的現實生活當中，沒有簽訂勞動合同是屬於用人單位方面存在過錯，所以對於勞動者來説的話，想要離職完全是可以的，同時可以主張雙倍的工資賠償，但是需要通過協商或者訴訟以及仲裁等方式來主張，一般法院在對待這類案件會予以支持的。