法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定

律師解析：法律對於解除勞動合同有下列具體的規定：
經用人單位與勞動者協商達成一致，可以解除勞動合同；
經勞動者提前三十日書面告知用人單位，可解除勞動合同；
或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權，雙方的勞動合同也可被解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。