關於非法用工是勞動關係嗎？

非法用工的意思指的是，在違反法律規定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關係。非法僱傭童工、沒有備案登記就招募員工、外籍員工沒有被批准就在國內工作等情況，都屬於非法用工。那麼這種非法用工是勞動關係嗎？下面就跟着小編看一下關於這個問題的具體解釋。

關於非法用工是勞動關係嗎?

在非法用工這個問題上，很多人都產生過誤解，比如有些人認為非法用工單位與勞動者之間不存在勞動關係，還有些人認為非法用工單位與勞動者之間是正常的勞務關係等等。從法律的規定來看，非法用工單位與勞動者之間的關係認定並非千篇一律，既不能一概認定為勞動關係，也不能一概認定為勞務關係。

根據《工傷保險條例》第66條的規定，非法用工單位包括無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。另外，該條還明確規定了用人單位非法用工行為對他人造成損害的，由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

基於非法用工單位存在以上幾種不同的形式，那麼在認定非法用工單位與勞動者之間究竟是否存在勞動關係時，我們有必要逐項討論：

1.對於無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，儘管其具備了公司的一般特徵，比如擁有自己的生產經營場或者固定的辦公場所、有字號、內部管理上有規章制度和組織架構等等，但由於其還未依法登記或者已登記但還未領取營業執照，其並非法律意義上的民事主體，也就不能與其僱員形成勞動關係。

2.對於被依法吊銷營業執照的單位而言，根據《公司登記管理條例》的規定，其主體資格並未喪失，被吊銷營業執照的單位經過清算後依法申請註銷，註銷登記後，才喪失其主體資格。因此，被依法吊銷營業執照的單位在未註銷前，其與僱員之間的關係仍然屬於勞動關係。

3.對於被依法撤銷登記、備案的單位，由於撤銷登記發生在單位領取營業執照之前，也就是説此時的單位並未取得主體資格，因此其與僱員之間不存在《勞動合同法》意義上的勞動關係。

4.僱傭童工的用人單位與童工之間不存在勞動關係。《勞動合同法》意義上的勞動者必須符合兩個條件，一是達到法定年齡，二是具有勞動行為能力。因此，童工因主體不適格，不能與僱傭其的用人單位形成勞動關係。

上敍述可以看出，關於“非法用工是勞動關係嗎”這個問題，從根本上來説，非法用工的性質是不屬於勞動關係的，但是任何的勞動關係都有可能衍生出糾紛和爭議。有了解不開的麻煩，那我們就要看這個糾紛或爭議到底是因何而起，文章中表示了幾個形式，都進行了具體的分析，仔細閲讀可以解決不少關於非法用工的疑問。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。