簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎

律師解答：不能。律師解析：簽訂勞務合同不能認定為勞動關係，勞務合同應當為一般的僱傭關係，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。