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如何認定勞動關係與勞務關係

勞動關係具有較強的國家干預性。為了保護勞動關係和諧和穩定,國家通過大量法律法規對勞動關係加以規定,而勞務關係,是指不構成勞動關係的,一方提供勞務、一方支付報酬的民事關係,如家庭或個人與家政服務人員之間的關係,個體工匠與幫工、學徒之間的關係,農村承包經營户與受僱人之間的關係等。

如何認定勞動關係與勞務關係

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

標籤:勞動 勞務 認定