如何認定勞動關係與勞務關係
勞動關係具有較強的國家干預性。為了保護勞動關係和諧和穩定,國家通過大量法律法規對勞動關係加以規定,而勞務關係,是指不構成勞動關係的,一方提供勞務、一方支付報酬的民事關係,如家庭或個人與家政服務人員之間的關係,個體工匠與幫工、學徒之間的關係,農村承包經營户與受僱人之間的關係等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
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什麼是工資個人所得税計算表?
一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等,計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人,既包括居民納税義務人,也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納税的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
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勞動爭議調解仲裁法説明
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被安排加班法定假期工資的規定是怎樣的
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違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》...