簽了勞務合同也能認定勞動關係

勞務關係是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。其雖然與勞動關係存在區別，但在某些情況下，形式上的勞務關係卻可構成實質上的勞動關係。下面就請跟着本站一起來看看勞務關係如何變勞動關係的吧。

一、簽了勞務合同也能認定勞動關係

《關於確立勞動關係有關事項的通知》第1條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、勞務關係的相關法律規定

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二條  個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。