勞動保障監察的對象有哪些

勞動保障監察的對象有哪些

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：

(一)企業和個體工商户

《條例》第二條規定，對企業和個體工商户進行勞動保障監察，適用本條例。

(二)職業中介、職業技能鑑定和職業技能培訓機構

如果技能鑑定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑑定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理並查處。

(三)國家機關、事業單位和社會團體

《勞動保障監察條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬於勞動保障監察的範圍。

(四)不具備用工主體資格的單位和個人

《勞動保障監察條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

可以説在勞動關係當中的所有主體都是勞動保障監察的對象，具體包括企業和個體工商户、職業中介、職業技能鑑定和職業技能培訓機構、國家機關、事業單位和社會團體以及不具備用工主體資格的單位和個人。要是你對此還有其他疑問的話，不妨來電具體諮詢本站網站的在線律師。