實施勞動保障監察的是

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

勞動保障監察事項有什麼相關規定，勞動保障部門實施什麼活動

勞動保障監察員都是公益性崗位，主要是為企業員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業信息等相關勞動事務，其工資是本市的最低工資標準。
一,勞動保障監察員性質
勞動保障監察員性質是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
二,勞動保障監察員應當具備以下任職條件
（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；
（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；
（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔
三,勞動保障監察員的任命程序
勞動廳行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批准；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批准。經批准任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。勞動監察員任命後，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級行政部門，由省級勞動行政部門彙總並報國務院勞動行政部門備案
四,勞動保障監察員的職責
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
五,勞動保障監察員監察事項
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。