勞動保障監察有哪些法律責任
(1)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行。
(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
(3)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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一小時哺乳假到多久?
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因工死亡賠償金計算如何算的
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新勞動法,如果開除職工要如何賠償
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員工在生病治療期間,單位能否開除員工
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