勞動保障監察監管體系

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大隊進行舉報、投訴。另外，遇到了勞動爭議、糾紛，也是可以申請勞動監察大隊來進行處理。這與勞動仲裁委員會是不同的兩個機構，實踐中一定要注意區分。

精選律師 · 講解實例

勞動保障監察條例

《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

《勞動保障監察條例》的頒佈，是勞動保障法制建設邁出的重要一步，標誌着勞動保障監察工作進入一個新的發展時期。對於推動勞動保障事業健康發展，促進經濟社會和諧和可持續發展，都具有重要的意義：

1、《條例》的頒佈為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。

2、《條例》的頒佈實施有利於全面推進依法行政，進一步規範勞動保障監察執法行為。

3、《條例》的出台進一步完善了我國勞動保障法律體系。勞動法頒佈實施以來，勞動和社會保障法律法規不斷完善，工時制度、職業培訓、社會保險等方面的法規相繼出台，在勞動保障領域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依，就必須有強有力的監察執法保障，確保勞動保障法律法規的權威和實施效果。

4、《條例》的實施將有利於促進勞動關係的和諧和經濟社會的發展。